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双龙煤业:“五个聚焦”推进“两学一做”学习教育常态化、制度化
发布时间:2017-07-03 17:35:34 来源: 作者:郝忠云 点击:

近日,双龙煤业党委通过聚焦学、用、改、教、做,推进“两学一做”学习教育常态化、制度化,确保将学习教育各项工作落到实处,引向纵深,切实取得成效,为新标杆矿井建设凝聚发展正能量。

聚焦真学真懂这个基础。该矿党委坚持以理论学习中心组学习为主要形式,党支部以“三会一课”为主要形式,坚持区分层次、突出问题导向,将学习教育和业务工作紧密联系起来,同时矿党委要求每个党员干部根据党委学习计划总体安排列出个人学习责任清单和问题清单,列出不合格党员30种表现,引导对标整改,促使全矿党员补齐制度短板,真正使党的组织生活、党员教育抓在日常、严在经常,让全体党员补好精神的“钙”,加足奋进的“油”,做到学用合一,潜心学,用心悟。

聚焦求实笃行这个关键。该矿党委坚持用标准化推动党支部建设规范化、精细化,筑牢学习教育阵地基础;基层党支部按照要求严格梳理完善了党员管理体系,建立了涵盖党员名册、优秀干部名册、发展对象名册、入党积极分子名册的“四个名册”,年度党建工作计划、发展党员工作计划、党员教育计划、党风廉政教育计划在内的“四个计划”;党费收缴档案、换届选举档案、上级发文档案、党组织工作档案为内容的“四类档案”,并全面实行了电子动态管理。该矿还在各党支部推进“主题党日+”活动,并结合全矿安全生产实际将“两学一做”学习教育和公司“五个结合”有机统一起来,要求各党支部党员进一步推进“六带头”的坐标系实施,让党员在实际工作中找准具体地“坐标点”,实现六个轮子一起转。

聚焦即知即改这个方法。该矿党委把抓好党员问题整改作为学习教育的重要内容,认真对照、深入自查、彻底整改。坚持标本兼治,注重从源头上找原因、堵漏洞,强化制度执行,坚决防止同类问题出现第二次。该矿党委要求党员干部对照《党章》及时列出问题清单,明确整改时限,采取“拉单排查”、“挂账销号”的方式,进行问题排查。该矿党委还根据不同层面党员的特点,区分学习标准和考评办法。针对年轻党员和学历层次较高的党员,要求既要原原本本读原著,又要认认真真抓研讨,还要实实在在写体会。针对年龄偏大和文化层次较低的党员,要求各党支部帮助划出学习重点,要求全体背记“应知应会”并进行了全员抽查,真正做到学懂、学深、学透。

聚焦宣传教育这个牵引。该矿党委通过“两学”来提升广大党员干部的思想境界,对照“一做”标准,要求广大党员干部结合工作实际,认真查找在理想信念、宗旨观念、工作状态、业务技能等方面的不足,即知即改,不断提升党性修养、履职能力。特别是要求全体党员把专题学习讨论、专题党课、专题组织生活会、民主评议党员、党员示范先锋岗、建设过硬党支部、整改落实这七个“关键动作”抓细抓实抓到位,真正从思想上、工作上、作风上严起来、实起来,做到以知促行、学用结合、知行合一,在生产、工作和学习中起先锋模范作用,推动各项工作再上新台阶。同时,建立健全了“党员例会日”、 “党员联户帮建日”等主题活动长效机制,引导全矿党员在密切联系服务职工群众中锤炼党性、提升能力,树立“忠诚、干净、担当”的良好形象。

聚焦担当作为这个标杆。为充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,该矿党委在“学”的同时,努力在“做”上下功夫,在全矿党员中开展“一个党员就是一面旗帜”、“党员身边无三违”、“党员亮身份”、“党员先锋岗”等活动,并在全矿实行领导干部任前“双考”、发展党员“双考”制度,倒逼党员聚焦担当作为这个标杆;引导广大党员立足岗位、履职尽责,争当安全生产的能手、创新增效的标兵、节能降耗的表率、攻坚克难的先锋,为职工当好先锋模范,带动广大职工保安全、控成本、增效益,凝聚干事创业的强大力量,奋力打造全国百万吨级现代化矿井的新标杆。(郝忠云)

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